Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja soal Apa Kelemahan Terbesarmu

JAKARTA – Jadi, kalian akhirnya mendapatkan kesempatan di perusahaan impian. Kalian telah mengirimkan resume yang sempurna dan memberikan kesan baik selama wawancara telepon.

Sekarang, yang tersisa hanyalah untuk memikat hati manajer perekrutan dalam wawancara tatap muka.

Sebagai kandidat yang terinformasi dengan baik, Anda seharusnya sudah melakukan riset tentang perusahaan dan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara yang paling penting dan umum yang terpikirkan — yang paling terkenal adalah: “Apa kelemahan terbesarmu?”

Oh, kaliam tentu tidak ingin menjawab, “Saya cenderung bekerja terlalu keras,” atau “Saya terlalu perfeksionis.” Itu dapat dengan mudah terkesan dibuat-buat dan tidak tulus dalam kondisi terbaik dan kurangnya kesadaran diri dalam kondisi terburuk.

Namun, kalian tentu tidak mau menjawab dengan kelemahan yang akan mencegah sukses dalam peran tersebut. Misalnya, jika kalian melamar menjadi manajer proyek, kalian tidak ingin mengakui bahwa kalian “tidak terlalu baik dalam manajemen waktu.”

Beruntungnya, ada cara untuk menjawab pertanyaan ini yang akan membantu kalian menunjukkan nilai sebagai kandidat. Di sini, kami telah menyusun beberapa jawaban luar biasa untuk pertanyaan utama, “Apa kelemahan terbesar Anda” — dan jangan khawatir, jawaban ini bukan ‘perfeksionis.’

Jawaban Terbaik untuk Apa kelemahan Anda?

Pewawancara yang bertanya “Apa kelemahan terbesar Anda/kamu?” ingin tahu seberapa jujur dan sadar diri kalian.

Mereka juga mencari bukti bahwa kalian memiliki dorongan untuk memperbaiki kelemahan Anda. Saat Anda memikirkan kelemahan yang paling umum, tanyakan pada diri sendiri:

Apa kelemahanmu?
Bagaimana kalian menyadari kelemahan ini pada diri?
Bagaimana kalian bereaksi terhadap kesadaran itu?
Langkah apa yang kalian ambil untuk memperhatikan kebiasaan itu saat itu juga?
Apa yang Anda lakukan untuk mengubah perilaku ini?

Jawaban terbaik untuk pertanyaan ini dengan tulus menjelaskan kelemahan dan memberikan contoh bagaimana kalian aktif bekerja untuk menjadi lebih baik. Jika kalian tidak yakin harus mulai dari mana, lihat daftar kelemahan wawancara yang biasa ini:

Kelemahan Wawancara Umum

Mengelola tenggat waktu yang terlewat.
Menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Memiliki pengalaman terbatas dalam keterampilan atau spesialisasi tertentu.
Memiliki masalah komunikasi atau kesulitan bekerja dengan berbagai kepribadian.
Sulit mengatakan "tidak."
Tantangan meminta bantuan.
Memiliki masalah beradaptasi dengan proses atau teknologi baru.
Berantakan.
Berusaha untuk kesempurnaan.
Ragu-ragu untuk berbicara atau membela diri.
Sesekali terlambat.
Merasa sulit untuk melepaskan proyek.
Menunda-nunda tugas tanpa perlu.
Kurang percaya diri.
Memiliki kesulitan mendelegasikan tugas.
Menghindari mengambil tanggung jawab atas kesalahan.

Kelemahan Terbaik untuk Dibagikan Dengan Pewawancara

Kurangnya Kesabaran
Kurangnya Organisasi
Masalah dengan Delegasi
Kegugupan
Kurangnya Kecakapan
Takut Berbicara di Depan Umum
Keterampilan Analisis Data yang Lemah
Ketidakpastian
Kritik Diri yang Keras
Mikromanajemen
Cerewet
Masalah dengan Keseimbangan Kerja-Kehidupan Pribadi

Kalian pastinya tidak ingin berbagi kelemahan apa pun sebagai tanggapan atas pertanyaan wawancara pekerjaan. Sebagai gantinya, pikirkan tentang persyaratan pekerjaan dan jenis-jenis jawaban yang membuat manajer perekrutan ingin bekerja dengan kalian.

Kemudian, pilih jawaban yang paling jujur untuk pertanyaan yang tidak akan membuat manajer perekrutan mempertanyakan kesesuaian kalian untuk peran tersebut.

Berikut adalah beberapa contoh terbaik tentang bagaimana Anda mungkin menjawab "Apa kelemahan terbesar Anda?" dan alasan mengapa jawaban tersebut efektif.

Kurangnya Kesabaran

Contoh Jawaban:

“Saya tidak memiliki banyak kesabaran saat bekerja dengan tim — saya sangat mandiri, jadi sulit ketika saya harus bergantung pada orang lain untuk menyelesaikan pekerjaan saya. Itulah mengapa saya mengejar peran yang membutuhkan seseorang untuk bekerja secara mandiri. Namun, saya juga telah berusaha untuk memperbaiki kelemahan ini dengan mengikuti lokakarya pembentukan tim. Meskipun saya biasanya bekerja secara mandiri, penting bagi saya untuk belajar bagaimana mempercayai rekan kerja saya dan meminta bantuan dari luar ketika diperlukan.”

Jawaban ini efektif karena kelemahan — ketidakmampuan untuk bersabar saat bekerja dengan tim — tidak menghambat kemampuan kalian untuk tampil baik dalam peran, karena ini adalah pekerjaan yang tidak bergantung pada kerja tim untuk berhasil. Selain itu, kalian menunjukkan keinginan untuk mengembangkan strategi untuk memerangi kelemahan kalian, yang merupakan keterampilan kritis di tempat kerja.

Kurangnya Organisasi

Contoh Jawaban:

“Saya kesulitan dengan organisasi. Meskipun hal itu tidak pernah mempengaruhi kinerja saya, saya telah menyadari meja saya yang berantakan dan inbox yang penuh sesak tetap mengganggu efisiensi saya. Seiring waktu, saya belajar untuk menyisihkan waktu untuk mengatur ruang fisik dan digital saya, dan saya telah melihat hal itu meningkatkan tingkat efisiensi saya sepanjang minggu.”

Banyak orang memiliki meja yang berantakan. Jawaban ini efektif karena itu adalah kelemahan yang dapat dihubungkan dan diperbaiki. Anda mencatat bahwa ketidakorganisasian tidak mengganggu kemampuan kalian untuk melakukan pekerjaan, yang sangat penting, tetapi kalian juga mengakui itu mungkin membuatmu kurang efisien.

Untuk memastikan kalian tampil 100%, kalian menyebutkan langkah pribadi yang telah diambil untuk meningkatkan keterampilan organisasi kalian demi peningkatan diri sendiri, yang menunjukkan tingkat kedewasaan dan kesadaran diri.

Masalah dengan Delegasi

Contoh Jawaban:

“Saya terkadang merasa sulit untuk mendelegasikan tanggung jawab ketika saya merasa bisa menyelesaikan tugas dengan baik sendiri. Namun, ketika saya menjadi manajer dalam peran saya yang terakhir, menjadi penting bagi saya untuk belajar mendelegasikan tugas. Untuk menjaga rasa kontrol saat mendelegasikan tugas, saya menerapkan sistem manajemen proyek untuk mengawasi kemajuan proyek. Sistem ini memungkinkan saya untuk meningkatkan kemampuan saya untuk mendelegasikan dengan efisien.”

Jawaban ini memungkinkan kalian untuk menunjukkan kemampuan untuk mengejar keterampilan baru ketika peran membutuhkannya dan menunjukkan Anda mampu fleksibilitas, yang kritis untuk pertumbuhan jangka panjang.

Selain itu, kalian dapat menunjukkan inisiatif dan kepemimpinan ketika menyebutkan implementasi proses baru yang sukses yang memungkinkan kalian berhasil dalam peran kalian yang lalu, meskipun ada kelemahan.

Kegugupan

Contoh Jawaban:

“Sering kali, saya bisa menjadi pemalu saat memberikan umpan balik konstruktif kepada rekan kerja atau manajer, karena takut melukai perasaan seseorang. Namun, dalam peran saya yang terakhir, rekan kerja saya meminta saya untuk mengedit beberapa karyanya dan memberikan umpan balik untuk area perbaikan. Melalui pengalaman saya dengannya, saya menyadari umpan balik bisa sangat membantu dan baik ketika disampaikan dengan cara yang tepat. Sejak itu, saya menjadi lebih baik dalam memberikan umpan balik, dan saya menyadari bahwa saya bisa menggunakan empati untuk memberikan umpan balik yang bijaksana dan produktif.”

Jawaban ini efektif karena kalian telah menjelaskan bagaimana kalian mampu mengubah kelemahan menjadi kekuatan melalui pengalaman nyata. Biasanya, kegugupan bisa dilihat sebagai kekurangan di tempat kerja, terutama jika peran membutuhkan seseorang untuk memberikan umpan balik kepada orang lain. Dalam kasus ini, kalian dapat menunjukkan bagaimana kegugupan dapat digunakan sebagai kekuatan, melalui refleksi dan praktik yang bijaksana.

Kurangnya Kecakapan

Contoh Jawaban:

“Sifat saya yang lugas dan langsung telah memungkinkan saya untuk sukses selama bertahun-tahun sebagai manajer tim, karena saya mampu menyelesaikan tugas dengan efisien, dan orang sering menghargai kejujuran saya. Namun, saya mengakui bahwa kejujuran saya tidak selalu menjadi cara yang baik saat saya memberikan umpan balik. Untuk mengatasi ini, saya telah bekerja untuk mengembangkan empati dan hubungan yang lebih dalam dengan mereka yang saya kelola. Selain itu, saya mengikuti kursus online tentang manajemen kepemimpinan, dan bekerja dengan profesor untuk mengembangkan kemampuan saya memberikan umpan balik.”

Sering kali, aspek kepribadian kita dapat membantu kita di area-area tertentu dalam pekerjaan kita, sementara menghambat kita di area lain. Itu wajar. Namun, kalian harus menunjukkan kemampuan untuk mengenali kapan kepribadian Anda mengganggu fungsi peran kalian, dan bagaimana kalian dapat menyelesaikan untuk itu.

Dalam contoh ini, kalian pertama-tama menjelaskan bagaimana sifat lugas kalian memungkinkanmu berhasil dalam situasi tertentu. Kemudian, kalian menyebutkan bahwa kalian memahami kejujuran kalian bisa dilihat sebagai kurangnya empati dan memberikan contoh bagaimana Anda telah mencoba menyelesaikan masalah ini. Pada akhirnya, kesadaran kalian tentang bagaimana kalian mungkin dipersepsikan oleh orang lain menunjukkan tingkat kecerdasan emosional, yang merupakan aset kritis untuk seorang pemimpin tim.

Takut Berbicara di Depan Umum

Contoh Jawaban:

“Berbicara di depan umum membuat saya gugup. Meskipun saya tidak perlu melakukan banyak berbicara di depan umum dalam peran saya sebagai desainer web, saya masih merasa itu adalah keterampilan penting — terutama saat saya ingin menyampaikan pendapat saya selama pertemuan. Untuk mengatasi ini, saya berbicara dengan manajer saya dan dia merekomendasikan saya untuk berbicara di setiap pertemuan tim selama beberapa menit tentang garis waktu proyek, tenggat waktu, dan tujuan saat mengembangkan situs web untuk klien. Praktik ini telah memungkinkan saya untuk santai dan melihat berbicara di depan umum sebagai kesempatan untuk membantu anggota tim saya melakukan pekerjaan mereka dengan efektif.”

Dalam contoh ini, kalian menyebutkan kualitas yang tidak berlaku untuk peran, tetapi yang telah kalian kerjakan untuk diperbaiki. Ini menunjukkan keinginan kalian untuk memenuhi lebih banyak kebutuhan bisnis daripada yang diperlukan dalam peran kalian saat ini, yang patut dihargai. Selain itu, mengesankan jika kalian dapat menunjukkan bahwa kalian bersedia menghubungi manajer kalian dengan area yang ingin kalian tingkatkan, daripada menunggu manajer kalian untuk menyarankan area perbaikan tersebut kepada kalian. Ini menunjukkan tingkat ambisi dan kedewasaan profesional.

Keterampilan Analisis Data yang Lemah

Contoh Jawaban:

“Saya tidak hebat dalam menganalisis data atau angka. Namun, saya menyadari kelemahan ini bisa mencegah saya dari memahami bagaimana konten saya berkinerja secara online. Dalam peran saya yang terakhir, saya mengadakan pertemuan bulanan dengan manajer SEO untuk membahas analitik dan bagaimana postingan kami berkinerja. Selain itu, saya menerima sertifikat Google Analytics saya, dan saya membuat titik untuk menganalisis data yang terkait dengan blog kami secara teratur. Saya telah menjadi jauh lebih nyaman dalam menganalisis data melalui upaya-upaya ini.”

Dalam contoh ini, Anda dapat menunjukkan keinginan Anda untuk melampaui deskripsi pekerjaan dan secara aktif mencari keterampilan yang bisa bermanfaat bagi kesuksesan perusahaan Anda secara keseluruhan. Mentalitas perusahaan-pertama seperti ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda berdedikasi untuk membuat diri Anda menjadi aset berharga, dan mencoba sebaik mungkin untuk memahami kebutuhan seluruh departemen, bukan hanya peran Anda.

Ketidakpastian

Contoh Jawaban:

“Terkadang saya kesulitan dengan ambiguitas dan membuat keputusan ketika arahan tidak jelas. Saya berasal dari lingkungan kerja yang selalu memberikan instruksi yang jelas dan langsung. Saya memiliki tim dan kepemimpinan yang begitu kuat sehingga saya belum banyak berlatih membuat keputusan dalam situasi mendesak. Saya sedang mengerjakan ini dengan lebih banyak mengandalkan pengalaman saya dan berlatih mendengarkan naluri saya.”

Jawaban wawancara pekerjaan ini efektif karena Anda menunjukkan bahwa Anda dapat mengikuti pemimpin dan mempertajam keterampilan kepemimpinan Anda. Tidak apa-apa untuk tidak tahu apa yang harus dilakukan saat itu juga. Mengakui bahwa Anda mengandalkan kepemimpinan yang kuat menunjukkan bahwa Anda bisa menjadi pengikut saat diperlukan, tetapi mengetahui kapan harus maju juga penting. Dengan jawaban ini, Anda menunjukkan bahwa Anda akan maju jika situasi membutuhkan ketegasan.

Kritik Diri yang Keras

Contoh Jawaban:

“Kritik diri saya bisa melumpuhkan kadang-kadang. Saya bangga menghasilkan pekerjaan yang baik, tetapi saya merasa seperti saya kesulitan merasa puas dengan itu, yang telah menyebabkan kelelahan di masa lalu. Namun, saya telah mulai melawan suara batin ini dengan merawat diri saya sebelum dan sesudah kerja. Saya juga belajar untuk mengenali kapan kritik diri saya benar dan kapan saya perlu mengabaikannya.”

Jawaban ini efektif karena pewawancara Anda mungkin dapat berhubungan; kita semua memiliki kritikus batin yang keras. Ini juga efektif karena 1) Ini menunjukkan bahwa Anda bersedia untuk mengerjakan kelemahan Anda di luar jam kerja, tidak hanya selama jam kerja, dan 2) Ini menunjukkan kritikus batin Anda mungkin memiliki poin yang valid. Membedakan kapan harus mengabaikannya adalah kunci untuk mencegah kelelahan dan meningkatkan produktivitas.

Menyadari bagaimana kritikus batin mungkin menghambat etos kerja yang baik menunjukkan kesediaan Anda untuk tumbuh dan menjadi pekerja yang efektif.

Mikromanajemen

Contoh Jawaban:

“Saya dulu bekerja di industri dimana saya harus menanamkan etos kerja yang solid pada karyawan saya. Gaya pelatihan ini sudah sangat tertanam dalam diri saya sehingga saya lupa untuk membedakan siapa yang mungkin membutuhkan pelatihan tersebut dan siapa yang tidak. Saya telah membaca buku-buku tentang delegasi yang efektif dan pembentukan tim untuk mengerjakan kekurangan ini. Salah satu teknik yang berhasil bagi saya adalah meyakinkan diri saya bahwa jika saya menetapkan ekspektasi yang jelas, maka tim saya akan mengikutinya. Saya juga telah belajar untuk mempercayai anggota tim saya.”

Jawaban ini paling baik jika Anda pernah berada dalam posisi kepemimpinan sebelumnya dan sedang melamar peran manajerial. Namun, Anda masih dapat menerapkannya pada pengalaman masa lalu di mana Anda memang harus menunjukkan kepemimpinan. Jawaban ini menunjukkan bahwa meskipun Anda mungkin terbiasa menjalankan tim atau kru Anda dengan cara tertentu, Anda bersedia mengakui kapan metode Anda tidak paling efektif. Menunjukkan fleksibilitas Anda menunjukkan kemampuan Anda untuk tumbuh.

Terlalu Cerewet

Contoh Jawaban:

“Saya menikmati mengembangkan hubungan dengan rekan kerja dengan terlibat dalam percakapan, dan itu adalah keterampilan membangun tim yang hebat. Namun, saya memiliki kebiasaan melanjutkan percakapan hingga mungkin mengganggu rekan kerja lain. Sejak itu saya telah belajar bahwa ada cara lain untuk terhubung dengan rekan kerja, dan jika saya bertanya tentang hari mereka, saya perlu menjaga agar percakapan singkat dan mengalihkan diri kembali ke pekerjaan saya."

Jawaban ini efektif karena menunjukkan Anda sadar bagaimana kecenderungan Anda untuk cerewet mungkin mengganggu di tempat kerja. Butuh banyak keberanian untuk mengakui itu. Ini juga menunjukkan Anda bersedia mengembangkan hubungan dengan rekan kerja tetapi tidak dengan mengorbankan produktivitas.

Kesulitan Menjaga Keseimbangan Kerja-Kehidupan Pribadi

Contoh Jawaban:

“Saya kesulitan dengan keseimbangan kerja-kehidupan pribadi, terutama setelah saya mulai bekerja dari rumah selama pandemi. Ini meningkatkan tingkat stres saya sampai pada titik di mana produktivitas saya berada pada titik terendah sepanjang waktu dan saya tidak membawa diri terbaik saya ke tempat kerja. Karena saya ingin terus bekerja dari rumah, saya mulai menambahkan lebih banyak struktur ke hari saya dan menetapkan waktu mulai dan selesai yang tegas. Saya sudah melihat peningkatan dalam tingkat fokus saya selama jam kerja."

Awalnya, ini mungkin tampak seperti kelemahan ‘kekuatan’ — menumpahkan diri Anda ke dalam pekerjaan adalah hal yang bagus, bukan? Itu berarti Anda mencintai pekerjaan Anda. Tapi jika itu mempengaruhi produktivitas Anda dan hubungan Anda dengan rekan kerja, itu tidak begitu bagus. Jawaban ini efektif karena tidak hanya mengatakan, “Saya bekerja banyak, jadi kehidupan rumah tangga saya menderita.” Namun bermakna, “Saya bekerja banyak hingga titik kelelahan, dan saya telah menyadari bahwa saya perlu merencanakan hari saya.” Jika Anda telah bergumul dengan masalah keseimbangan kerja-kehidupan pribadi di masa lalu, penting untuk menyatakan bagaimana Anda memulihkan keseimbangan itu dan bagaimana itu telah mempengaruhi pekerjaan Anda.

Bagaimana Mengidentifikasi Kelemahan Terbesar Anda

Seperti yang telah disebutkan, jawaban Anda harus jujur namun juga tidak mempertaruhkan kesempatan Anda untuk mendapatkan tawaran pekerjaan. Jadi, bagaimana tepatnya Anda menentukan kelemahan apa yang harus dibicarakan? Berikut beberapa tips:

1. Kecualikan keterampilan apa pun yang terdaftar dalam deskripsi pekerjaan.

Periksa setiap detail dari daftar pekerjaan dan pastikan kelemahan tersebut tidak termasuk dalam keterampilan dan tanggung jawab yang diperlukan.

Misalnya, katakanlah Anda melamar menjadi manajer pemasaran produk senior. Deskripsi pekerjaannya mengatakan bahwa perusahaan mencari seseorang yang terampil dalam bercerita, dapat menginterpretasikan data dan riset pasar, serta mandiri dan dapat beradaptasi dengan perubahan.

Karena ini adalah keterampilan penting untuk peran tersebut, Anda tidak mau menyebutkannya sebagai kelemahan Anda. Melakukan hal tersebut akan membuat Anda terlihat kurang kompeten dan merisikokan kesempatan Anda untuk mendapatkan pekerjaan.

2. Pertimbangkan kelemahan yang telah Anda atasi.

Saat mempersiapkan jawaban Anda, renungkan apa yang telah Anda pelajari dan tingkatkan saat bekerja di peran Anda saat ini.

Ceritakan tentang kesulitan awal Anda dalam belajar atau meningkatkan keterampilan dan jelaskan kepada pewawancara apa yang Anda lakukan untuk mengatasinya.

Misalnya, di awal karir saya, saya kesulitan menganalisis dan menginterpretasikan data pemasaran. Untuk meningkatkan keterampilan ini, manajer saya membimbing saya dan memberi saya tugas mingguan yang memungkinkan saya untuk berlatih interpretasi data.

Dalam beberapa bulan, saya berubah dari seorang pemasar konten yang tidak menyukai data menjadi seorang yang memeluknya.

3. Temukan inspirasi dengan melihat ulasan kinerja lama.

Jika Anda kesulitan memikirkan contoh kelemahan spesifik, baca kembali penilaian diri dan ulasan kinerja lama. Dokumen-dokumen ini menawarkan contoh pencapaian Anda serta area yang dapat Anda tingkatkan, membuatnya menjadi sumber inspirasi yang bagus.

Tergantung berapa lama Anda bekerja di perusahaan Anda saat ini, Anda mungkin diingatkan tentang kelemahan lama yang sekarang Anda anggap sebagai kekuatan. Ini dapat membantu Anda merancang jawaban yang menunjukkan kesediaan Anda untuk bekerja pada diri sendiri.

Bagaimana menjawab Apa kelemahan terbesar Anda?

Pilih kelemahan yang tidak akan mencegah Anda dari kesuksesan dalam peran tersebut.

1. Jadilah jujur dan pilih kelemahan yang nyata.

Berikan contoh bagaimana Anda telah bekerja untuk meningkatkan kelemahan Anda atau belajar keterampilan baru untuk mengatasi masalah tersebut.

Tunjukkan kesadaran diri dan kemampuan untuk melihat orang lain untuk memberi Anda sumber daya yang diperlukan untuk pertumbuhan.

Jangan arogan dan jangan meremehkan diri sendiri.

Pilih kelemahan yang tidak akan mencegah Anda dari kesuksesan dalam peran tersebut.

Ketika seorang pewawancara bertanya, "Apa kelemahan terbesar Anda?" mereka ingin mengetahui:

Apakah Anda memiliki tingkat kesadaran diri yang sehat
Apakah Anda dapat terbuka dan jujur, terutama tentang kekurangan
Apakah Anda mengejar peningkatan diri dan peluang pertumbuhan untuk mengatasi masalah ini, sebagai lawan dari membiarkan kelemahan ini menghalangi Anda

Pada akhirnya, Anda akan ingin menggunakan pertanyaan ini untuk menunjukkan bagaimana Anda telah menggunakan kelemahan sebagai motivasi untuk belajar keterampilan baru atau tumbuh secara profesional. Setiap orang memiliki kelemahan — pewawancara Anda tidak mengharapkan Anda untuk sempurna.

Jika Anda melamar posisi penulisan dengan sedikit kebutuhan akan keterampilan matematika, Anda mungkin mengakui, “Saya kesulitan dengan angka, dan tidak memiliki banyak pengalaman dengan analitik data. Meskipun matematika tidak secara langsung terkait dengan peran saya sebagai penulis, saya percaya penting untuk memiliki pemahaman dasar tentang Google Analytics untuk memastikan kinerja kerja saya baik. Untuk mengatasi kelemahan ini, saya telah mengambil kursus online dalam analitik data.”

Jawaban seperti ini menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda mengakui area pertumbuhan Anda dan dapat bertindak atasnya tanpa perlu disuruh. Sikap inisiatif diri ini adalah nilai plus bagi hampir setiap tim.

2. Jadilah jujur dan pilih kelemahan yang nyata.

Jawaban “perfeksionisme” tidak akan memotongnya saat berbicara tentang kelemahan terbesar Anda karena itu bukan kelemahan yang nyata. Perfeksionisme tidak pernah dapat dicapai — itu adalah pola berbasis ketakutan yang mengarah pada hadiah jangka pendek seperti menyelesaikan pekerjaan lebih awal dan melebihi ekspektasi. Namun, dalam jangka panjang, berusaha mencapai perfeksionisme mengarah pada kelelahan, pekerjaan berkualitas rendah, dan tenggat waktu yang terlewat. Kelelahan adalah salah satu kontributor terbesar terhadap penurunan produktivitas, pergantian, dan rendahnya keterlibatan karyawan — semuanya merugikan perusahaan uang, waktu, dan talenta.

Sebaliknya, pilih kelemahan yang nyata. Di bawah keinginan untuk melakukan pekerjaan yang sempurna mungkin terdapat kelemahan kepercayaan. Mungkin Anda tidak percaya bahwa Anda akan dapat membuat kesalahan dalam tim, jadi Anda berusaha melakukan segalanya dengan sempurna. Itu adalah kelemahan nyata yang pasti dapat Anda atasi.

3. Berikan contoh bagaimana Anda telah bekerja untuk meningkatkan kelemahan Anda atau belajar keterampilan baru untuk mengatasi masalah tersebut.

Manajer perekrutan tidak mengharapkan Anda untuk sepenuhnya mengatasi kelemahan Anda dalam semalam. Setiap orang memiliki area yang harus mereka terus kerjakan untuk menjaganya tetap tajam. Pikirkan dengan cara ini — jika Anda telah berdedikasi enam bulan untuk berolahraga, Anda tidak akan bisa berhenti suatu hari dan mempertahankan kemajuan Anda. Ini adalah proses berkelanjutan yang harus Anda kerjakan.

4. Pikirkan tentang kelemahan dalam kehidupan pribadi Anda sendiri.

Jika Anda menghumanisasi diri Anda dalam wawancara, itu akan memungkinkan pewawancara Anda untuk terhubung dan memvisualisasikan bekerja dengan Anda di masa depan. Ini tidak hanya tentang kelemahan yang berkaitan dengan pekerjaan. Misalnya, jika Anda seorang introvert dan Anda menyadari preferensi Anda untuk waktu tenang menghentikan Anda dari mengambil risiko, ini adalah kelemahan yang dapat dihubungkan. Ketika Anda menunjukkan kesadaran diri Anda dengan cara ini, itu menunjukkan Anda memahami bahwa peningkatan diri berkorelasi dengan kinerja kerja.

5. Pikirkan di mana Anda ingin berada dan dukungan apa yang Anda butuhkan untuk sampai di sana.

Secara keseluruhan, pertumbuhan adalah bagian dari kehidupan. Pikirkan tentang orang-orang yang Anda kagumi yang mungkin terkait dengan bidang yang Anda tekuni. Tanyakan pada diri Anda sendiri apa sifat karakter orang-orang tersebut dan apa pekerjaan yang mungkin perlu Anda lakukan untuk sampai di sana.

Dengan memberikan contoh bagaimana Anda bekerja untuk meningkatkan area kelemahan Anda, Anda akan memberikan sekilas beberapa atribut positif tentang kesadaran Anda, termasuk bahwa:

Anda tahu cara mengidentifikasi dan mengurangi masalah yang muncul.
Anda telah menemukan solusi yang membantu untuk masalah yang Anda dan mungkin orang lain dalam tim hadapi, yang berarti Anda bisa menjadi sumber daya langsung untuk tim.
Anda menunjukkan kesadaran diri dan kemampuan untuk menerima umpan balik dari orang lain.

Lebih sering daripada tidak, Anda akan perlu melihat di luar diri sendiri untuk mengatasi kelemahan. Apakah Anda mencari bantuan dari atasan Anda, Blog HubSpot, atau mentor untuk membantu, tindakan sederhana mencari bantuan menunjukkan kesadaran diri dan daya juang — dua keterampilan yang sulit diajarkan, tetapi berharga untuk dipelajari. Mengetuk sumber daya Anda menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda dapat menyelesaikan masalah saat jawabannya belum jelas. Itu adalah sifat karakter yang memiliki tempat di setiap tim.

Singkatnya, bagikan contoh waktu ketika Anda meminta bantuan dari seseorang dalam area yang telah Anda identifikasi sebagai kelemahan. Ini memberikan gambaran yang jelas kepada tim perekrutan tentang bagaimana Anda akan bekerja dengan tim untuk menyeimbangkan kelemahan tersebut.

Jangan arogan dan jangan meremehkan diri sendiri.

Hal terpenting yang dapat Anda lakukan saat menjawab pertanyaan "Apa kelemahan terbesar Anda?" adalah menunjukkan kepercayaan dalam jawaban Anda. (Jika kurang percaya diri adalah kelemahan Anda, teruslah membaca.) Bahkan jika Anda bukan orang yang paling percaya diri, saya akan berasumsi setidaknya Anda jujur dengan diri sendiri. Jika Anda telah mengidentifikasi area kelemahan dan Anda yakin tentang itu, biarkan keyakinan itu bersinar melalui jawaban Anda. Tidak perlu merasa malu tentang sesuatu yang secara nyata Anda tidak pandai selama Anda bekerja untuk menjadi lebih baik.

Sebelum Anda mulai mengungkapkan kelemahan yang sebenarnya kepada pewawancara Anda, nyamanlah dengan jenis jawaban yang membuat manajer perekrutan ingin bekerja dengan Anda. Lihat contoh berikut dan temukan beberapa yang sesuai dengan kepribadian dan gaya kerja Anda. Kemudian, latihlah mengucapkannya dengan keras agar terasa alami bagi Anda.